1
- Currículo
O documento
serve como fio condutor dos principais pontos que serão abordados na conversa
com o recrutador, deve também falar dos resultados que o profissional obteve
não só dos conhecimentos e atividades exercidas.
2
– Pontualidade
O candidato também é avaliado por sua
pontualidade, portanto, é importante chegar sempre com antecedência em um
processo de recrutamento e seleção. O ideal é chegar com 15 minutos antes da
hora marcada e sempre se certificar da data, local e horário da entrevista.
3
– Vestimentas
As vestimentas devem ser adequadas para a
ocasião, evitar roupas curtas, decotes, bermudas, bonés, chinelos, maquiagens e
perfumes em excesso, são alguns dos pontos recomendados.
4
– Linguagem Corporal
A
linguagem corporal consta da união de ações que o corpo humano executa de forma
inconsciente, por isso, evite:
·
Mãos na
cintura durante a interação, pois representa agressividade;
·
Pés e pernas inquietos demonstram
ansiedade ou impaciência;
·
Braços cruzados pode ser um sinal de
postura defensiva;
O ideal é manter uma postura ereta,
movimentos ágeis e firmes que costumam expressar sinais de confiança.
5 –
Pontos positivos e negativos
Frequentemente
em um processo seletivo os candidatos são interpelados a falarem sobre suas
qualidades e defeitos. É relevante ser claro e verídico nas informações
repassadas, por exemplo, dizer que
é perfeccionista, autocrítico, são características que na verdade serão
interpretadas como positivas. Além disso, ainda falando de pontos negativos, podem-se mencionar
características técnicas, porém nestes casos é importante destacar que já está
se aperfeiçoando.
6
- Pesquisar sobre a empresa
É comum em uma seleção os recrutadores
indagarem se conhecem a empresa na qual possui interesse em ingressar.
Perguntas relevantes sobre a organização demonstram ainda mais interesse
durante o processo de recrutamento.
7
– Desenvolvimento profissional
Além dos valores que você gerou nas empresas em
que trabalhou, lembre-se também de abordar o aprendizado para o desenvolvimento
profissional, evitando falar de forma negativa de sua última experiência.
Demonstrar que está aberto a novos desafios é um diferencial decisivo para a
formação de um profissional de sucesso.